Tööotsingu kanalid - milliseid neist kasutada?

Tänasel tööturul ei piirdu tööotsing enam ainult ühe tööportaaliga. Edukas tööotsija kasutab tööotsingul mitmeid erinevaid tööotsingu kanaleid üheaegselt.

Konsultandina näen igapäevaselt, kui oluline on omada laiemat ülevaadet tööotsingu võimalustest ning kui suur roll on just õige kanali valikul. Sageli leitakse järgmine tööalane väljakutse just sealt, kust seda kõige vähem oodatakse.

---

#1: Tööportaalid

Tööportaalid on jätkuvalt üks peamisi ja kõige kasutatavamaid tööotsingu kanaleid. Eestis on valik lai ning pakutavaid võimalusi seega erinevaid.

Levinumad tööportaalid:

• cv.ee

• cvkeskus.ee

• tootukassa.ee

• kandideeri.ee

• otsintood.ee

• goworkabit.ee

• eures.ee (rahvusvahelised tööpakkumised Euroopa Liidus)

#2: Sotsiaalmeedia

Sotsiaalmeedia roll tööotsingul on pidevas tõusutrendis. See on suurepärane võimalus luua professionaalne kuvand ning olla otsekontaktis värbajate ja tööandjatega.

Peamised sotsiaalmeedia kanalid:

• LinkedIn – professionaalne võrgustik, kus värbajad otsivad aktiivselt kandidaate

• Facebook – erinevad tööpakkumiste ja valdkonnapõhised grupid

• Ettevõtete sotsiaalmeedia lehed

#3: Otsekandideerimine

Kui tööotsingu teekonnal tekib kindel huvi mõne ettevõtte vastu, tasub olla proaktiivne – ka siis, kui avalikku tööpakkumist pole. Otsekandideerimine näitab motivatsiooni ja huvi konkreetse organisatsiooni vastu ning võib avada uksi ka varjatud tööpakkumistele.

#4: Tutvused ja võrgustik

Suur osa töökohti täidetakse otsesoovituste kaudu. See ei tähenda „onupojapoliitikat“, vaid tugevat võrgustikku. Sageli lahterdatakse tööotsingul olemist negatiivsesse varju, mistõttu ei jagata seda enda tuttavate ega teinekord ka mitte lähedastega, kuid reaalsuses võib oma võrgustiku teavitamine tööotsingust, suhtlemine endiste kolleegidega kui ka osalemine erialastel sündmustel viia uute võimalusteni kiiremini, kui arvatakse.

#5: Värbamis- ja personalibürood

Konsultandina näen sageli, kui palju väärtust võib luua koostöö värbamis- ja personalibüroodega.

Värbamis- ja personalibürood saavad olla abiks:

• oskuste kaardistamisel

• sobivate tööpakkumiste leidmisel (ka sellistel, mis ei ole avalikud)

• kandideerimisprotsessi toetamisel ja tagasiside andmisel

Edukas tööotsing ei põhine ühel kanalil, vaid teadlikul kombinatsioonil erinevatest võimalustest. Mida mitmekesisem on sinu lähenemine, seda suurem on tõenäosus leida uus tööalane väljakutse.

Kui tunned, et vajad tööotsingul tuge või soovid professionaalset nõu, tasub pöörduda konsultandi poole – vahel piisab ühest heast vestlusest, et teha järgmine suur samm karjääris. Võta ühendust juba täna!